C’est quoi, un EPI (équipement de protection individuelle) ?
C’est un dispositif ou moyen destiné à être porté par une personne en vue de la protéger contre un risque susceptible de menacer sa sécurité ou sa santé au travail.
Les obligations de l’employeur en matière d’équipements de protection individuelle, ainsi que les règles d’organisation, de mise en œuvre et d’utilisation sont ainsi définies dans la loi sur le Travail.
L’employeur doit rechercher tous les moyens permettant d’assurer la sécurité de ses salariés :
- En supprimant ou réduisant les risques à la source
- En mettant en place des mesures de protections collectives
- En donnant des consignes claires aux salariés
Il est primordial de préciser que les EPI ne doivent être utilisés qu’en dernier recours.
Cela lorsque les autres moyens employés pour réduire le risque s’avèrent insuffisants ou impossibles à mettre en œuvre.
Principe d’utilisation des équipements de protection individuelle
OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR qui est civilement et pénalement responsable en cas d’accident
L’employeur doit alors s’assurer d’une bonne utilisation des EPI.
Pour cela, ces équipements devront être :
- Fournis gratuitement.
- Appropriés aux risques à prévenir et au travail à réaliser.
- Utilisés conformément à leur conception.
- Vérifiés et entretenus périodiquement.
- Changés après dépassement de la date limite d’utilisation ou détérioration.
- Réservés à un usage personnel.
- Certifiés conformes.
- Accompagnés d’une notice d’utilisation (en français), ainsi que d’un certificat de conformité.
OBLIGATIONS DE L’EMPLOYE
En contrepartie, les salariés sont tenus de se conformer aux instructions (règlement intérieur, notes de service, consignes…) qui leur sont données par leur employeur.
Les employés doivent veiller à ce que l’usage des EPI soit conforme à leur destination et réservé uniquement à une utilisation professionnelle.
Les utilisateurs d’ EPI (équipement de protection individuelle) sont tenus :
- de respecter les conditions d’utilisation, de stockage et d’entretien précisées dans la notice d’instructions délivrée par le fabricant et dans la consigne d’utilisation élaborée par l’employeur.
- de signaler les équipements défectueux ou périmés.
Toute personne qui refuse ou s’abstient d’utiliser les EPI, conformément aux instructions, peut engager sa responsabilité et s’exposer à des sanctions.
Le port d’EPI représente parfois une contrainte pour les employés et ces derniers sont parfois réticents à les utiliser avec les excuses de gêne dans le travail, d’aspect esthétique ….
L’absence de port d’EPI, malgré leur mise à disposition, est une cause fréquente d’accident du travail, et le manque de confort de l’équipement est très souvent la première des justifications.
Il faut impérativement impliquer les employés dans le choix de ces EPI pour obtenir leur validation.
Je vous conseille le site spécialisé de la Suva qui recense tous les EPI disponibles et homologués en Suisse ou vous pouvez commander tout ce dont vous avez besoin.
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